前几天跟老王聊天，这家伙快退休了，说起养老金的事儿，我听得一愣一愣的。他说他们厂里有两个师傅，一个干了30年，一个干了15年，工资差不多，结果退休金差了整整一倍！我当时就想，这是真的假的？

仔细一打听，才发现这里头的门道可大了去了。

干得越久，退休后越有钱，这事儿真不是开玩笑

咱先说说这个工龄到底有多值钱。现在的养老金计算，工龄（也就是缴费年限）直接就乘在公式里头。你想想看，多干一年，退休金就多一截，这可不是闹着玩的。

拿刚才说的那两个师傅来说，同样的工资水平，一个干了30年，一个干了15年，光是基础养老金这一块，30年的就能比15年的多出一倍来。这差距，说出来都吓人一跳。

你每个月交的钱，都进了你的“养老存折”

再说说个人账户这块儿。每个月从你工资里扣的那部分钱，都存进了你专属的“养老存折”里。工龄越长，存的钱越多，利息也滚得越多。就像滚雪球一样，时间越长，雪球越大。

我有个朋友在银行上班，他跟我算过一笔账，说按现在的利率，你多干10年，个人账户里的钱能多出好几万。退休后按月领，那可是实打实的钱啊。

涨钱的时候，工龄长的更占便宜

这还不算完，每年国家给退休人员涨钱的时候，工龄长的涨得更多。很多地方都是按工龄分段加钱的。

比如说，工龄15年以下的，每年加个1块钱；工龄25年以上的，每年能加3块甚至更多。你算算看，同样是涨钱，工龄长的每年都比工龄短的多拿好几块，这样下来，差距是越拉越大的。

我听说有些地方更狠，工龄35年以上的，每年涨钱都能比新退休的多拿十几块。别小看这十几块，一年下来就是一百多，十年就是一千多，这可不是小数目。

老职工有“特殊工龄”，新人羡慕得眼红

最让人羡慕的，还得说是那些1997年以前就开始工作的老职工。国家给他们一个特殊政策，叫“视同缴费年限”。

啥意思呢？就是说，虽然那时候他们没交养老保险，但国家认这段时间也算工龄，还单独给他们算一笔钱，叫“过渡性养老金”。

我邻居老张就是这种情况，他1995年就开始在国企上班了，到1997年才开始正式交养老保险。结果现在退休了，光是这个“过渡性养老金”，每个月就能多拿好几百块。

这让那些90后、00后的年轻人看了，心里能平衡吗？同样是上班，凭啥老一辈的就有这个“特殊待遇”？

2025年之后，工龄门槛越来越高

更要紧的是，从2025年开始，对工龄的要求越来越严了。

现在想拿养老金，最少得交15年。可是听说从2030年左右开始，这个门槛要提高到20年。也就是说，现在的80后、90后想退休拿钱，至少得交满20年才行。

还有个更让人头疼的事儿，就是延迟退休。现在说是要把退休年龄往后推，男的最后要到63岁，女工人要到55岁。虽说工作时间长了，但交费时间也长了，工龄也就更值钱了。

我有个表弟今年刚30岁，听到这个消息，整天愁眉苦脸的。他说按现在这个趋势，他得干到60多岁才能退休，想想就觉得累。

工龄就是硬通货，多干一年就多一份保障

说白了，工龄就是钱，就是你老了以后的生活保障。干得越久，退休金基础越高，账户里存的钱也越多。涨钱的时候，工龄长的更占便宜。

我听一个在社保局上班的朋友说，现在的规矩就是“多缴多得，长缴多得”。你缴费的时间长短，直接决定了你退休后能拿多少钱。这可是硬道理，一点都不含糊。

年轻人的焦虑：凭啥老职工有特殊待遇？

现在网上经常有年轻人发牢骚，说这个政策不公平。老职工有“视同工龄”，新职工啥都没有；老职工退休早，新职工要延迟退休；老职工涨钱多，新职工涨得少。

有个网友说得挺有意思：“同样是打工人，凭啥他们生得早就有特殊待遇？我们生得晚就得多干几年？”

这话听起来是有点道理，可仔细想想，每个时代都有每个时代的情况。老一辈的工资低，福利少，现在给点补偿也说得过去。

延迟退休引发的争论

最近关于延迟退休的讨论特别激烈。支持的人说，现在人均寿命长了，身体好了，多干几年没问题，还能为国家多做贡献。

反对的人说，现在工作压力这么大，身体透支得厉害，延迟退休就是要人命。特别是那些干体力活的，50多岁就累得不行了，还要干到60多岁？

我觉得这事儿确实挺复杂的，得分情况看。坐办公室的可能还能干几年，干体力活的确实吃不消。

高收入和低收入的差距越来越大

还有一个问题，就是高收入群体和低收入群体的退休金差距越来越大。

高收入的人交得多，工龄也往往更长，退休后拿得自然多。低收入的人交得少，工龄短，退休后只能拿个基本的。

这样下来，社会分化会越来越严重。有钱人退休后还是有钱人，穷人退休后还是穷人，这个循环怎么打破？

普通人应该怎么办？

面对这种情况，咱们普通人能做啥呢？

第一，尽量不要断缴。哪怕换工作，哪怕收入不高，也要想办法把社保交上。断一年就少一年工龄，亏的是自己。

第二，能交长就交长。现在很多人觉得交15年就够了，其实这是最亏的想法。能交30年绝对不要只交15年，差距真的很大。

第三，有条件的话可以多交。现在允许个人多交一部分，虽然当时压力大点，但退休后拿得多。

工龄背后的社会问题

说到底，工龄决定退休金这个事儿，反映的是整个社会保障体系的问题。

一方面，这个制度确实体现了公平原则，多劳多得，长期贡献的人得到更多回报，这没毛病。

另一方面，这个制度也加剧了社会分化，让不同群体之间的差距越来越大。

更关键的是，随着人口老龄化越来越严重，养老金的压力越来越大，这个制度还能撑多久？会不会有更大的变化？

未来可能的变化

有专家说，未来的养老保障可能会有大调整。比如说，基础养老金的比重可能会增加，个人账户的比重可能会减少。这样可以缩小不同群体之间的差距。

也有人建议，应该建立多层次的养老保障体系，除了基本的社会保险，还要有企业年金、个人养老金等等。

不过这些都还在讨论阶段，具体怎么改，什么时候改，现在还说不准。

写在最后

工龄决定退休金，这个规则短时间内是不会变的。对咱们普通人来说，最实际的就是好好工作，按时缴费，争取工龄长一点。

虽说现在年轻人对这个制度有很多不满，但抱怨归抱怨，该交的还是得交，该干的还是得干。毕竟，这关系到你老了以后的生活质量。

你觉得现在的养老金制度公平吗？工龄长的人拿得多，你能接受吗？如果让你选择，你是愿意多交几年多拿钱，还是少交几年少拿钱？欢迎在评论区说说你的想法，大家一起聊聊这个话题。