2025年9月1日，北京打工人小王在公司领工资时遇到新变动——单位不再能用“现金补贴”让员工主动放弃社保，否则公司得赔偿所有损失。这次新规直接堵死了单位和员工都习惯的“弃保”老套路，社保权益有了重大反转。

过去几年，小王身边不少人都被单位忽悠，每月工资多拿几百块，但要求员工放弃社保。有的人心软，为了眼前钱自愿签字，结果以后生病、失业时才发现麻烦不断。比如去年，小王同事突然生病，医保没法用，五万多医疗费全靠借；另一位同事因为没交失业保险，休息三个月一点补贴都没有。据劳动保障部门统计，光是2023年，全国社保纠纷举报电话就接了近百万次，社保没交所带来的生活困扰远比工资少几百更严重。

今年新规出台后，单位再让员工弃保就处于被动，所有“自愿不交社保”协议都自动失效。如果员工因此在工作期间没得到医保报销、养老或其他待遇，单位不仅要补缴，还得按损失全部赔偿。不论员工是被诱导弃保，还是自己一时疏忽，只要有确切证据，比如工资条、谈话记录、社保网上缴费明细，都可以依法维权，甚至通过12333、劳动仲裁追回损失。新规直接提高了违法成本，让单位不敢再钻空子。

不少打工人关心，日常该怎么自查保障权益？其实很简单：每月工资到账后，花一分钟用电子社保卡查缴费记录，发现有遗漏立刻找HR沟通，不能解决直接举报。如果单位让签“自愿弃保”协议，当场拒绝，千万不能掉以轻心。其实社保不是拖累，反而是最扎实的生活保障——生病报销能减负，失业有补助，退休还有养老金。用权威数据来说，目前91.6%的城市职工退休后主要收入来自社保，无社保的老年群体晚年支出高出三成以上。

对企业来说，新规是警钟，不再有“员工自愿我没责任”的漏洞。只要查到没有依法交社保，赔钱在所难免。花钱补偿后果远远比当初交社保要贵得多，违法成本暴增。其实社保是企业合规发展的底线，也是员工安心工作的底气。

眼下正值新规落地前夕，提醒所有刚入职的职场新人、正在跳槽的打工人，工资条上的社保千万别漏查。遇到单位违规，也别怕，用法律武器维护权益。健康、生活、养老，全靠这一份兜底保障，任何侥幸都扛不住现实风险。